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劳动法2022新规定旷工怎么算

《劳动法》未规定旷工,由用人单位规章制度规定,一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动法2022新规定旷工怎么算

劳动者旷工,用人单位未解除劳动合同的,不需要支付旷工期间的工资;劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定通过扣工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动法2022新规定旷工怎么算

新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。

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